Ontslag nemen, hoe zit dat?

Ontslag nemen is altijd naar. Ook al zit je helemaal niet op je plek of ben je al maanden toe aan iets nieuws, het blijft iets waar veel werknemers tegenop zien. Daarnaast komt er ook nog eens meer bij kijken dan je zou verwachten. Kortom, ontslag nemen doe je niet zomaar. We leggen je in dit artikel daarom graag uit hoe ontslag nemen in zijn werk gaat en waar je allemaal op moet letten. Zo weet jij zeker dat je met een gerust hart op je werkgever af kunt stappen wanneer je daar zelf klaar voor bent!

Wat is ontslag eigenlijk?

Ontslag is eigenlijk niets anders dan het stopzetten van je arbeidsovereenkomst. Dit kun je zelf doen door ontslag te nemen of dit doet je werkgever waardoor je ontslag krijgt. In Nederland gelden strenge regels voor het ontslaan van werknemers, deze regels vormen samen het ontslagrecht. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je van de een op de andere dag geen werk meer hebt. Vaak krijg je te maken met bepaalde procedures en opzegtermijnen. Je ziet het dus wel aankomen als je werkgever van je af wil 😉.

Andersom geldt dat natuurlijk ook. Wil je zelf ontslag nemen? Dan kan dat in 9 van de 10 gevallen niet van de een op de andere dag. Er staat namelijk een opzegtermijn in je contract en je werkgever vraagt je waarschijnlijk om alles netjes over te dragen aan een collega. Je doet er tot slot goed aan om een officiële ontslagbrief in te dienen zodat je altijd bewijs hebt van je aanvraag en kan aantonen waarom je graag ontslag wil nemen.

Verschillende soorten ontslag

Ontslag nemen of krijgen is natuurlijk niet voor iedereen hetzelfde. Er zijn dan ook enorm veel manieren waarop jij, of je werkgever, ontslag kan aanvragen. De meest voorkomende soorten ontslag waar je mee te maken kunt krijgen zie je hieronder:

  • Ontslag bij einde contract voor bepaalde tijd
    • Heb je een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Weet dan dat jij én je werkgever niet verplicht zijn om het contract te verlengen. Een redelijk eenvoudige manier om ontslag te nemen dus!
  • Ontslag tijdens langdurige ziekte
    • Ben je langdurig ziek? Tijdens de eerste twee jaar van je ziekte kun je nog niet ontslagen worden, maar daarna wel!
  • Ontslag na een faillissement
    • Gaat je werkgever failliet of krijg je al maanden geen salaris meer? Dan kun je als werknemer een faillissement en daarmee ontslag aanvragen.
  • Ontslag na een reorganisatie
    • Heeft je werkgever financiële problemen en moet hij of zij reorganiseren en daardoor werknemers ontslaan? Dan loop jij ook kans om ontslagen te worden. Dit mag gelukkig niet zomaar.
  • Ontslag met wederzijds goedvinden
    • Wil je zonder gedoe ontslag nemen? Ga dan in gesprek met je werkgever. Zijn jullie het met elkaar eens? Dan neem je ontslag met wederzijds goedvinden.
  • Ontslag op staande voet
    • Bij ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. Je werkgever moet natuurlijk wel dringende redenen hebben om je onmiddellijk op straat te zetten. Andersom kun je ook ontslag op staande voet nemen als je werkgever je lastigvalt of zelfs bedreigd.
  • Ontslag tijdens de proeftijd van je contract
    • Kom je er tijdens de proeftijd van je contract achter dat het toch niet is wat je er van had verwacht? Dan kun je met onmiddellijke ingang ontslag nemen.
  • Ontslag via het UWV
    • Ben je arbeidsongeschikt geworden of heeft je werkgever andere redenen om je ontslag te geven? Dan wordt er een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV. Dit duurt vaak vier tot zes weken.
  • Ontslag via een kantonrechter
    • Mocht je werkgever een andere rede hebben om je te ontslaan, dan gaat dit vaak via een kantonrechter. Je mag hier altijd een schriftelijk verweer tegen indienen als werknemer. De rechter doet vaak binnen een paar weken uitspraak over je aangevraagde ontslag.

Goed om te weten! Als je zwanger bent wordt je dankzij het ontslagrecht extra goed beschermd. Je werkgever mag je dus niet zomaar ontslaan omdat je zwanger bent.

Hoe neem je ontslag?

Als je zeker weet dat je ontslag wil nemen dan moet je op je werkgever afstappen. Je moet namelijk je arbeidsovereenkomst officieel opzeggen.

Deze eerste stap van ontslag nemen kun je mondeling doen door een gesprek aan te gaan met je werkgever. Als je daar geen zin in hebt kun je er ook voor kiezen om een officiële en uitgeprinte ontslagbrief in te dienen of een nette e-mail op te stellen.

Vervolgens zullen jij en je werkgever het eens moeten worden over je ontslag. Hebben jullie een goede band, dan moet dit wel goed komen. Is je werkgever niet bereid om zomaar mee te werken? Schakel dan hulp in van een professional! Zo weet je waar je recht op hebt en wat je allemaal kunt doen om toch ontslag te nemen.

Belangrijk! Zorg altijd dat je werkgever aangeeft dat hij je brief of e-mail heeft ontvangen. Zonder een bevestiging is je opzegging niets waard!

Ondanks dat er geen harde regels zijn voor het tijdstip waarop je ontslag neemt, kun je dit het beste doen tegen het einde van de maand. Contracten lopen namelijk altijd tot het einde van een kalendermaand. Vaak staat er een opzegtermijn van 1 maand in je contract. Stel dat je besluit om op 25 september ontslag te nemen, dan loopt je contract dus nog door tot en met 31 oktober. Wees er dus op tijd bij als je ontslag wil nemen!

Wil je ontslag nemen? Controleer dan altijd de volgende drie punten:

  • De opzegtermijn die voor jou van toepassing is.
    • De standaard opzegtermijn voor werknemers die ontslag nemen is 1 maand. Tenzij er in jouw contract of de CAO die van toepassing is iets anders staat. Soms komt het namelijk voor dat opzegtermijn twee of zelfs drie maanden is. Controleer dit dus goed.
  • Kun je vakantiedagen opnemen?
    • Veel werknemers die ontslag nemen hebben helemaal geen zin om nog een maand te blijven werken. Daarom nemen ze vaak de opgebouwde vakantiedagen op zodat ze nog maar een paar dagen hoeven te werken. In principe mag jij zelf bepalen wanneer en hoeveel vakantiedagen je opneemt, maar niet alle werkgevers vinden dat even leuk. Maak hier dus goede afspraken over met je werkgever!
  • Welke gevolgen heeft je ontslag voor de WW?
    • Wil je graag ontslag nemen? Houd er dan wel rekening mee dat je waarschijnlijk niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Als je direct weer nieuw werk hebt is dat natuurlijk ook geen probleem.

Ben je op zoek naar tips voor je het aandurft om ontslag te nemen? Heel begrijpelijk! Hieronder hebben we er een aantal op een rijtje gezet voor je:

  • Neem de tijd, maak geen overhaaste beslissingen;
  • Probeer je emoties te beheersen, ook al ben je er helemaal klaar mee;
  • Controleer welke opzegtermijn er in je contract staat;
  • Neem vakantiedagen op of laat ze uitbetalen;
  • Houd je aan de regels;
  • Laat een positieve indruk achter;
  • Vraag om aanbevelingen;
  • Onderteken nooit zomaar iets waar je werkgever ineens mee op de proppen komt;
  • Zet alle afspraken die je maakt met je werkgever op papier;
  • Laat je nooit zomaar wegsturen.

Tip: Wil je ontslag nemen, maar ligt je werkgever dwars? Zoek hulp! Wij geven je graag advies en helpen je bij het vinden van een oplossing! Bel ons direct op: 030-69 20 696.

Ben je je huidige baan helemaal zat en zoek je iets dat veel beter bij je past? Bekijk dan onze vacatures! Twijfel je of je wel ontslag wilt nemen? Wil je het misschien toch nog even aankijken? Bekijk dan de onderstaande artikelen eens en wie weet kun je jouw ontslagbrief nog even in de la laten liggen!